Senior Beleidsadviseur HR Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie

Organisatie: Vitens
Plaats: Zwolle
Afdeling:
Provincie: Overijssel
Postcode:
Land: Nederland

Vacaturetype: Vast
Opleiding: HBO|WO
Uren: 32 - 40 uur
Ervaring: Senior
Betaling: maximum jaarsalaris € 86.083, --
Plaatsingsdatum: 2022-01-13 18:40

Categorie: Vacature
Opdrachtstatus: Open
Functiegebied: HRM
Specialisatie:
Opdrachtperiode:
Reizen verplicht:

Omschrijving

 

Senior Beleidsadviseur HR Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie

 

Jouw uitdaging

Bij Vitens hebben we van drinkwater ons vak gemaakt. Een vak dat complexer is dan je denkt. W? garanderen namelijk 24 uur per dag water van topkwaliteit voor iedereen op elke plaats in de 5 provincies waar wij drinkwater leveren. Dit realiseren wij met ‘onze’ Vitensers, zij maken het verschil. Dat is ook waarom Vitens een aantrekkelijke werkgever wil zijn en blijven. Vanuit HR volgen wij de ontwikkelingen op HR-gebied buiten Vitens, luisteren goed naar de behoeften van onze klanten en werken daarmee samen aan de organisatiedoelstellingen. Willen wij als Vitens hoogwaardige kwaliteit kunnen (blijven) leveren, dan ziet Vitens haar medewerkers graag werken vanuit passie en ambitie.

Afdeling en functie

De afdeling HR bestaat uit vijf teams. HR Advies; HR Beleid & Expertise; HR Veiligheid & Gezondheid; HR Service Center én HR Recruitment.

Het cluster ‘Talent- en Organisatie ontwikkeling’ binnen Vitens zorgt dat we voortdurend in staat zijn om ambitieuze, gedreven en gecommitteerde medewerkers aan te trekken, te behouden, te ontwikkelen en te belonen. Zo helpt het cluster – met de juiste mensen, functies, beloning, systemen (HR-analytics) - zorgen voor ‘de juiste persoon op de juiste plek’, op alle disciplines en niveaus in de organisatie. Het cluster zorgt voor een uitdagende werkomgeving voor hen die een positieve impact willen hebben op de mens, de natuur en het klimaat.

Team Beleid & Expertise

Het team Beleid & Expertise ontwikkelt beleid, coördineert en implementeert strategische HR-thema’s zoals een wendbare organisatie, Talent, Leren & Ontwikkelen, Leiderschap, Vitaliteit, Strategische Personeelsplanning, Duurzame Inzetbaarheid, Beoordelen & Belonen en daarmee samenhangende deelthema’s.

Als beleidsadviseur HR Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie lever jij een belangrijke bijdrage aan het HR-beleid van Vitens door te werken aan de thema’s op het vlak van arbeidsvoorwaarden & rechtspositie. Hierbij kun je denken aan het implementeren van een generiek functiehuis, opstellen van een nieuw Sociaal Plan, functiewaardering, nieuw beoordelingssysteem en opstellen van arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Deze thema’s vragen van onze HR beleidsadviseur zowel een strategische visie en aanpak als ook een behoorlijke dosis executiekracht. Hiertoe stel je adviezen op, leid je projecten, maar geef je ook vorm aan verander- en communicatie-interventies.

Je leidt en realiseert diverse HR-projecten van begin tot einde en werkt hierin nauw samen met je HR-collega’s, business, medezeggenschap en andere interne en externe stakeholders.

Wat breng je mee aan kennis en vaardigheden?

  • Je bent een HR-professional met passie voor het vak. Je bent nieuwsgierig en volgt relevante trends en ontwikkelingen op het vakgebied van A&R, Beoordelen & Belonen, HR, Change en Organisatie en vertaalt deze door naar de voor Vitens relevante thema’s.
  • Met je enthousiasme en creativiteit win jij je stakeholders en directe collega’s voor jouw ideeën en standpunten.
  • Je bent resultaatgericht en kan snel schakelen tussen strategische vraagstukken en de praktische realisatie hiervan. Je bent goed in het verder ontwikkelen én implementeren van HR-beleid.
  • WO-opleiding, richting Bedrijfskunde en/of HRM
  • Je hebt minimaal 8 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie
  • Bewezen track record op de relevante strategische thema’s
  • Als persoon ben je gedreven, communicatief, organisatie sensitief en doelgericht
  • Je werkt gestructureerd en planmatig en hebt executiekracht
  • Je bent analytisch, oplossingsgericht en doorziet snel hoe processen geoptimaliseerd kunnen worden
  • Je bent overtuigend, verbindend en weet goed draagvlak te creëren op alle niveaus
  • Je denkt in mogelijkheden én vanuit klantperspectief
  • Je hebt ervaring met het werken in een agile omgeving en ervaring in de rol van product owner.

Ons aanbod

  • Bij deze functie bedraagt het maximum jaarsalaris € 86.083, -- (Inclusief Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget, waaronder vakantiegeld).
  • Het aantal vakantie dagen bedraagt 31,5. Een deel van deze dagen en het FAB kun je gebruiken voor het optimaliseren van jouw werk- privébalans en /of voor je levensfase.
  • Vitens stimuleert jouw ontwikkeling met ruime opleidingsmogelijkheden om jouw vaktechnische en persoonlijke vaardigheden te blijven ontwikkelen.
  • Daarnaast ontvang je nog een Employability budget van € 1.000 dat je binnen de fiscale regelgeving kunt gebruiken voor je eigen employability.
  • Diverse mogelijkheden om thuis of op onze verschillende kantoren flexibel te werken is onderdeel van het werken bij Vitens. De benodigde middelen zoals een smartphone en laptop worden beschikbaar gesteld.
  • Bij Vitens heb je een pensioenregeling bij ABP met ruime werkgeversbijdrage (ca. 2/3 deel).
  • Daarnaast ontvang je nog een tegemoetkoming in de collectieve ziektekostenverzekering.
  • Een fijne balans tussen werk en privé. Werk is belangrijk en thuis ook.
  • De kans om je expertise in te zetten bij internationale (water)projecten in ontwikkelingslanden.
  • Wij kennen een mobiliteitsbeleid waarbij duurzaam reizen wordt gestimuleerd.

Solliciteren

Ben je net zo enthousiast geworden over de functie als dat wij zijn? Dan ontvangen wij graag zo snel mogelijk jouw sollicitatie, via de sollicitatie button. Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie kun je contact opnemen met Wendy Ton, Manager HR Beleid & Expertise via . Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Mirjam Boer (Recruitment) via e-mail:

Vitens maakt onderdeel uit van de vitale infrastructuur in onze maatschappij. Daarom is een pre-employement screening onderdeel van het aanstellingsproces. Dit betekent dat we je in ieder geval vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Afhankelijk van de functie kan er een uitgebreider onderzoek van toepassing zijn. Hierover word je gedurende de procedure geïnformeerd.

Solliciteer

Log in