Manager HR regio Zwaag/Almere

Organisatie: Lidl Nederland
Plaats: Almere
Afdeling: Human Resources
Provincie: Flevoland
Postcode:
Land: Nederland

Vacaturetype: Vast
Opleiding: HBO
Uren: 32-40 uur
Ervaring: Medior
Betaling:
Plaatsingsdatum: 2021-07-21 14:23

Categorie: Vacature
Opdrachtstatus: Open
Functiegebied: Overig
Specialisatie:
Opdrachtperiode: fixed term with option for permanent
Reizen verplicht:

Omschrijving

Ben jij een stevige HR professional die graag mee bouwt aan het verder professionaliseren van HR thematieken binnen een snelle en nog steeds groeiende organisatie en vind je het leuk om het beste uit een team van HR specialisten te halen? Lees dan verder!

Als manager HR ben je binnen jouw regio de eindverantwoordelijke op het gebied van HR in de breedste zin van het woord. Je bent een stevige HR professional en je vindt het een leuke uitdaging om de HR strategie van Lidl Nederland naar een regionaal beleid te vertalen. Je geeft, gevraagd en ongevraagd, advies over arbeidsrechtelijke en bescherming persoonsgegevens vraagstukken aan het management. Daarnaast is het verankeren van gewenst leiderschap een belangrijk thema binnen jouw regio van circa 70 supermarkten en 3500 medewerkers. Je bent een enthousiast en inspirerend leidinggevende voor je team van vier specialisten en vijf medewerkers en je zorgt er voor dat in nauwe en efficiënte samenwerking de HR doelstellingen in jouw regio worden gehaald.

De baan

Je rapporteert als HR manager aan de regio directeur en de Senior Manager HR Business van het hoofdkantoor. Je bent onderdeel van het management team in de regio en het landelijke team van HR managers. Naast het aanjagen en managen van onder andere leiderschap en arbeidsrechtelijke vraagstukken, heb je als manager HR ook de volgende taken & verantwoordelijkheden;

  • Zorgen voor een kwalitatief en kwantitatief juiste personele bezetting door onder andere inzetten van de juiste recruitmentactiviteiten, sturen op strategische personeelsplanning en het op een goede manier onder de aandacht brengen van het werkgeversmerk Lidl.
  • Zorgen voor de juiste ontwikkeling van de medewerkers in lijn met het opleidingsbeleid van Lidl Nederland.
  • Opstellen, analyseren en communiceren van rapportages op het gebied HR resultaten, zodat het management tijdig kan bijsturen om de HR KPI’s te behalen. Onder andere op het gebied van diversiteit & inclusie.
  • Implementeren en monitoren van het HR compliance programma in de dagelijkse bedrijfsvoering en het implementeren van maatregelen om HR-compliance risico’s te vermijden en te minimaliseren.
  • HR Businesspartner voor de leden uit het managementteam in de regio.
  • Toezien op een goed en veilig proces rondom het verzamelen, verwerken en beheren van alle personeelsgegevens in de daarvoor bedoelde systemen in jouw regio.
  • Je bent eigenaar van het onderwerp Privacy in de regio. Onder andere door het toetsen van processen op basis van het Privacy beleid en het coördineren van het branden camerabeelden en de centrale kassacontrole.

Jouw profiel

Jij bent een ervaren en resultaatgerichte HR professional als het gaat om vertalen van het strategisch HR beleid naar de operatie. Idealiter heb je dit al eens, in nauwe samenwerking met je eigen team van specialisten, gedaan. Je bent empathisch, betrokken en resultaatgericht. Daarnaast ben je communicatief sterk en weet je op basis van je brede kennis en cijfermatige analyses je omgeving te overtuigen om zaken anders of beter te gaan doen zodat de gezamenlijke HR doelstellingen in de regio worden gehaald en Lidl de juiste medewerkers krijgt en behoudt.

  • Je hebt een afgeronde opleiding op hbo niveau (HR, Business of Rechten) en minimaal 5 jaar relevante werk- en leidinggevende ervaring.
  • Ervaring in de retail sector is een pré. Je voelt je thuis in onze no-nonsense en aanpakkerscultuur.
  • Je bent een stevige HR professional en je voelt je thuis in een dynamische en resultaatgerichte organisatie; je bent hard op de inhoud en zacht op de relatie.

Wij bieden

Een leuke, uitdagende en verantwoordelijke functie bij een groeiende internationale organisatie met een no-nonsense en echte aanpakkerscultuur. In de functie van HR manager kan je samen met je team invloed uitoefenen op het verbeteren van de employee journey binnen jouw regio. Daarnaast zijn er voldoende persoonlijke ontwikkelmogelijkheden binnen Lidl en bieden wij een goed en marktconform arbeidsvoorwaarden pakket.

Wij zijn

Als grootste supermarktketen in Europa zijn we actief in 32 landen. In Nederland hebben we meer dan 19.000 medewerkers in ruim 430 filialen. De klant staat bij ons centraal en we hebben oog voor duurzaamheid, bijvoorbeeld door steeds meer biologische, diervriendelijke en duurzame producten in ons assortiment op te nemen én door de bouw van de meest duurzame distributiecentra van Nederland. Die betrokkenheid strekt zich ook uit tot onze medewerkers. Lidl zorgt voor een gezonde werk-privé balans, voldoende groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en uiteraard de juiste beloning. Daarnaast staat diversiteit bij Lidl hoog op de agenda. Samen maken we Lidl!

Interesse?

We zien jouw sollicitatie graag zo snel mogelijk, maar uiterlijk 20 juli tegemoet via de 'Solliciteer' button. Vragen? Neem contact op met Lotte van den berg via 06-41860228.

Solliciteer

Log in