Nieuws

Recruitment en loopbaanontwikkeling zorgen voor dynamiek binnen HR

Onlangs bleek uit onderzoek van Nationale Beroepengids over de populariteit van HR functies dat het HR werkveld weinig ontwikkeling vertoont. Dit bericht leidde tot een interessante discussie of recruitment onderdeel van HR is. Naar aanleiding van deze discussie is Nationale Beroepengids nogmaals in de cijfers gedoken en heeft zij naar de gehele HR-branche gekeken. Dit leverde een dynamischer beeld op van HR; vooral de beroepen op het gebied van arbeidsbemiddeling en loopbaanadvies laten een sterke ontwikkeling zien.

De recruiter is de sterkste groeier in populariteit; dit beroep staat in 2016 bovenaan in de top 10 van meest gezochte HR beroepen op nationaleberoepengids.nl.

De tiende plaats wisselt in de afgelopen jaren. Zo staat in 2013 en 2016 de recruitment consultant op deze positie, met een ruime 2%. In 2015 staat op de loopbaancoach op deze plaats met 2,8%. De Learning & Development specialisaties zijn niet populair genoeg om zichtbaar te zijn in de top 10. Daarnaast is ook de interesse in de verzuim-, en reïntegratie functies onvoldoende om in het rijtje te worden getoond.

Lees het hele artikel hier: http://www.hrzone.nl/arbeidsmarkt/arbeidsmarkt-nieuws/entry/recruitment-en-loopbaanontwikkeling-zorgen-voor-dynamiek-in-hr

Hoe hoort het eigenlijk? 19 regels voor zakelijke etiquette

Afgelopen nacht werd ik wakker en viel ik in een vraaggesprek met o.a. een mevrouw, die zich bezighield met etiquette. Regels voor (kleine) kinderen tot en met het zakenleven, zodat iedereen een beetje wordt opgevoed met wat wel en niet kan, mag of hoort.

Over het algemeen kwamen de meeste omgangsvormen mij wel bekend voor. Blijkbaar ben ik nog iemand van de ‘oude stempel’, die bijvoorbeeld een hekel heeft aan al die apparaten, die afleiden tijdens een visite, vergadering of lunch/ diner. Alsof de partner/ groep waarmee je uit bent/ vergadert niet interessant genoeg is. Je hoeft alleen maar naar een vergadering van de Tweede Kamer te kijken en je/ u weet wat ik bedoel.

Toch vond ik de uitzending voldoende reden om e.e.a. nog eens op een rijtje te zetten, daarbij geholpen door een aantal eerdere artikelen over dit onderwerp. Het boek The Essentials of Business Etiquette Success geeft een overzicht van alles wat bij zakelijke etiquette komt kijken.

Lees in het artikel de 19 regels voor zakelijke etiquette!: https://www.hi-re.nl/2016/11/01/hoe-hoort-het-eigenlijk-19-regels-voor-zakelijke-etiquette/

Ruim kwart MKB’ers: ‘Vacature levert ons te véél reacties op’

Een online vacature levert voor 26 procent van de mkb’ers eerder ‘te veel’ dan te weinig reacties op.

Daarentegen zegt 30 procent juist dat ze ‘te weinig’ sollicitaties ontvangen na een vacatureplaatsing. Niet gek dus dat 34 procent van de mkb’ers zegt dat het hen (zeer) veel moeite kost om goed personeel te vinden.

Lees het hele artikel hier!: https://www.werf-en.nl/ruim-kwart-mkbers-reacties-op-vacature/?utm_source=Werf+%26&utm_medium=twitter

‘Ook op arbeidsmarkt gaan recensies de selectie bepalen’

Een hotel, camping, restaurant, garage, boek of film selecteren we zelden meer zonder recensie. Ook voor kandidaten zal dat gaan gelden, verwacht Edwin Stuart.

Recensies zijn op de arbeidsmarkt ook hard nodig, zegt Stuart, ‘want het gaat nu te vaak mis. Er zijn te veel mismatches. Veel kandidaten zijn binnen anderhalf jaar weer vertrokken. En het gaat mis op gedrag en stijl, veel minder op kennis en ervaring. Maar juist van dat gedrag weten we nu in de selectie vaak te weinig af.’

Volgens Stuart is het duidelijk: recensies gaan er komen. ‘Oók op de arbeidsmarkt, net als op andere markten. Het valt gewoon niet meer uit te leggen dat je relevante informatie niet meeneemt in je afweging.’ En, zo adviseert hij: gebruik die referenties dan ook zo vroeg mogelijk. ‘Niet aan het einde van het proces. Dat is mosterd na de maaltijd.’ En, nog een tip: ‘Zet je kandidaat aan het werk. Waarom zou je zelf mensen gaan bellen, als je ook aan de kandidaat kunt vragen om dat te doen?’

Lees het hele artikel hier!: https://www.werf-en.nl/ook-op-arbeidsmarkt-zullen-recensies-selectie-gaan-bepalen/?utm_source=Werf+%26&utm_medium=twitter

Aantal online vacatures stijgt 32%, tot bijna half miljoen

Er stonden in het derde kwartaal maar liefst 485.832 vacatures online, bijna een derde meer dan een jaar geleden.

Vooral buiten de Randstad groeit het aantal vacatures harder dan gemiddeld. En ook lager opgeleiden blijken steeds gewilder. Met name voor medewerkers klantenservice blijken steeds meer functies voorhanden, meldt Jobfeed, de teldienst van Textkernel, die alle online vacatures bijhoudt en ontdubbelt.

Het hele artikel lezen kan hier!: https://www.werf-en.nl/aantal-online-vacatures-stijgt-tot-bijna-half-miljoen/?utm_source=Werf+%26&utm_medium=twitter

Sponsors

Log in