Als het lekker weer is pakken wij Nederlanders over het algemeen graag een terrasje. De omzetten stijgen in de Horeca en het aantal tv-kijkers neemt af. Het weer heeft invloed op bijna alles. Maar heeft het weer ook invloed op het aantal sollicitaties?
Als adviseur in de online arbeidsmarktcommunicatie zie ik de gehele dag statistieken voorbij komen. Onder andere statistieken over het aantal daadwerkelijke afgeronde sollicitaties. Wat mij opvalt is dat er soms schommelingen zijn in het aantal sollicitaties. Ligt dit nu aan het “goede weer” of heeft het met iets anders te maken? Nu leek het mij interessant om hier een klein onderzoek aan te wagen. Ik zou graag willen weten of “goed weer” minder (online) sollicitaties (t.o.v. het maandgemiddelde) geeft en vice versa met “slecht weer”.
Om dit te kunnen onderzoeken heb ik meteorologische gegevens nodig. En waar kan je deze beter vinden dan bij het Koninklijk Nederlands Meteorologisch Instituut. Zij bieden dagoverzichten aan van vele jaren voor o.a. temperatuur, neerslag- en zonuren. De data over het aantal afgeronde sollicitaties haal ik intern. VONQ heeft een berg statistieken van online vacatureplaatsingen van een groot aantal werkgevers in Nederland en de daarop volgende sollicitaties, welke me voldoende kritisch massa geven om schommelingen in sollicitaties per vacature te kunnen herkennen. Ik heb dus data om mee te werken.
Dan eerst de afbakening. Er zijn namelijk zo veel variabelen waar je rekening mee kunt houden. Denk bijvoorbeeld aan sollicitaties per regio, opleiding, soort functie, branche, etc.. Deze variabelen gebruik ik niet. Ook hou ik geen rekening met vakanties. In dit onderzoek heb ik gegevens gebruikt over geheel Nederland voor zowel het aantal sollicitaties als het weer.
De gegevens die ik heb verwerkt zijn van het afgelopen jaar (1 mei 2011 t/m 30 april 2012). Hierbij heb ik een “sollicitatie index” gemaakt bestaande uit het aantal sollicitaties gedeeld door het aantal openstaande vacatures die via ons zijn gemeten in Nederland. Deze heb ik vermenigvuldigd met een vaste waarde om visueel de lijnen bij elkaar te brengen zodat ik deze beter kan vergelijken. Tevens heb ik per dag de gemiddelde temperatuur, neerslag- en zonuren in Nederland genoteerd. Je krijgt dan de volgende grafiek:
Wat direct opvalt in deze grafiek is dat juli 2011 wel een heel natte maand was. Volgens het KNMI de 6e natste maand in ruim honderd jaar. Ook zie je dat het aantal sollicitaties in de maanden februari, maart en april toeneemt. Per maand kan je meer zien dan in het jaaroverzicht. Een voorbeeld van zo een maand ziet er als volgt uit:
Uit de grafiek blijft het ook voor mij moeilijk om per maand verwantschap te vinden tussen het aantal sollicitaties en het weer. Daarom heb ik gekeken of het aantal sollicitaties per dag hoger of lager was dan het gemiddelde aantal sollicitaties over de lopende maand.
En dan blijft er nog een vraag over. Wat is goed weer en wat is slecht weer? Een zoektocht over het wereldwijde web leert mij dat er zo iets is als een weercijfer (o.a. weeronline.nl past dit toe). Dit cijfer geeft in één oogopslag weer hoe goed het weer naar verwachting vandaag zal worden. (zie www.knmi.nl). Echter, daarvan is geen data set online beschikbaar. Een telefoontje naar het KNMI levert nog meer informatie op over het dagelijkse weertype (behulpzame mensen bij het KNMI!). Helaas geen harde definitie waar ik tevreden mee ben.
Vandaar dat ik “lekker weer” definieer als meer dan gemiddelde zonuren per dag (gemiddelde per maand) en (bijna) geen regen (<0,06mm). “Slecht weer” is dan net andersom. Minder dan gemiddelde zonuren en regen. Ik doe dus niks met de temperatuur. Ik persoonlijk vind namelijk een koude zonnige winterdag zonder sneeuw ook lekker weer. Nu kan ik dus per dag bepalen of het volgens mijn definitie lekker of slecht weer was.
Vergelijk ik vervolgens het aantal goede en slechte dagen met de meer of minder sollicitaties t.o.v. het aantal gemiddelde sollicitaties voor die maand krijg ik een match of geen match. Het aantal correcte matches ("slecht weer" geeft meer sollicitaties en "goed weer" geeft minder sollicitaties) heb ik opgeteld.
Uit deze vergelijking in mijn Exelsheet en de grafieken concludeer ik het volgende:
- JA, de stelling dat "slecht weer" meer sollicitaties oplevert en dat "goed weer" minder sollicitaties oplevert is waar (53%). Je zou dus kunnen zeggen dat het weer effect heeft op het aantal sollicitaties. Echter, ik vind het verschil zo minimaal en mijn onderzoek te grof om dit wereldkundig te kunnen maken als “WAAR”.
- Weer of geen weer, in de weekenden minder sollicitaties (zondag meer dan op zaterdag). Op maandagen en op dinsdagen juist de meeste sollicitaties met een glijbaan naar beneden tot het dieptepunt op zaterdag. Elke week weer opnieuw.
Ik zou dus zeggen dat het weer weinig invloed heeft op het aantal sollicitaties. De dagen van de week hebben een sterk effect op het aantal sollicitaties. Maandagen en dinsdagen zijn de topdagen en de weekenden zijn dieptepunten. Het beetje effect dat het weer heeft, bevestigt wat wij eigenlijk al wisten. Bij "goed weer" iets minder sollicitaties en bij "slecht weer" iets meer sollicitaties.
Toch leuk om te weten, lijkt mij zo. Je hoeft nu niet elke dag de weersvoorspellingen te analyseren om te zien wanneer je het beste een vacature online kunt zetten. Het is verstandiger om er voor te zorgen dat je vacature op maandag of dinsdag online staat. Misschien is dit onderzoek een goede aanzet tot een uitgebreider onderzoek.
Geniet van de zomer! ☺
Geschreven door: Wiebe Mulder van VONQ