Manager Leren & Ontwikkelen

Organisatie: Omring
Plaats: Hoorn
Afdeling:
Provincie: Noord-Holland
Postcode: 1625 HV
Land:

Vacaturetype: Vast
Opleiding: HBO
Uren: 32 tot 36 uur per week
Ervaring: Senior
Betaling:
Plaatsingsdatum: 2020-06-15 10:28

Categorie: Vacature
Opdrachtstatus: Open
Functiegebied: HRM
Specialisatie:
Opdrachtperiode:
Reizen verplicht:

Omschrijving

Omring heeft voor haar locatie in Hoorn een vacature voor een

Manager Leren & Ontwikkelen

32 - 36 uur per week

Het team Leren en Ontwikkelen van de afdeling P&O is op zoek naar een Manager Leren & Ontwikkelen voor 32- 36 uur per week.

Collega’s die net zo bevlogen zijn als jij; een inspirerende werkomgeving met ruimte om te groeien als professional en als persoon; een betrokken en innovatieve organisatie die enthousiasme omarmt en eigen initiatief op handen draagt. Zo leuk kan zorg zijn! Bij Omring leveren we samen de beste zorg dichtbij en dat doen we met liefde, aandacht en plezier en heel graag samen met jou! 

Vind jij het een uitdaging om in een veranderende mensgerichte organisatie vooraan te staan? Ben jij een ervaren expert en stevige strategische sparringpartner op het domein van leren en ontwikkelen, een inspirerende collega en heb jij impact? Dan ben jij onze kandidaat voor de vacature! Omring is in beweging. Er spelen een aantal ontwikkelingen die voor nu en de komende periode veel van de afdeling P&O vraagt en dat heeft geleid tot de keuze voor het vacant stellen van deze nieuwe functie. 

Waar je komt te werken 

Wil jij als lid van het MT P&O een actieve en leidinggevende rol vervullen in een organisatie die werk maakt van mensen? Dat kan bij Omring! De afdeling P&O adviseert de raad van bestuur, directie, management en medewerkers op het gebied van HR en organisatieontwikkeling en ondersteunt bij de uitvoering daarvan. Voor de komende periode zijn arbeidsmarktcommunicatie, strategische personeelsplanning, recruitment, leiderschapsontwikkeling, vitaliteit en werkplezier en leren en ontwikkelen belangrijke thema’s. De afdeling P&O heeft ongeveer 30 fte verdeeld over P&O beleidsadvies, Organisatie- en P&O-advies, Leren en ontwikkelen, Arbo, Recruitment, P&O Servicecentrum, Advies Sens/Lean en Zorg Interim. 

Wat je gaat doen 

Je staat aan het roer van de afdeling Leren & Ontwikkelen die expert is in de opleiding en ontwikkeling van ruim 3.500 medewerkers, leerlingen en stagiaires. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitwerken, verbinden en realiseren van (strategische) doelen op leren en ontwikkelen in directe relatie met de strategisch-tactische ambities van de zorg. Deze vertaal je naar concrete plannen en acties. 

Als Manager L&O houd je je bezig met een breed en uitdagend takenpakket dat zowel een beleidsmatige en adviserende als een leidinggevende component kent. Je hebt binnen en buiten de afdeling P&O een verbindende rol, als ook in de samenwerking met externe stakeholders.

Je faciliteert de organisatie bij vraagstukken op het gebied van  inzetbaarheid, ontwikkeling en prestaties gericht op de match tussen medewerkers en organisatieontwikkeling. Ook houd je je samen met de directeur P&O bezig met het onderwerp cultuur en leiderschap binnen Omring. 

Je vertaalt het strategisch beleid van Omring naar beleid op het gebied van leren en ontwikkelen, beroepsvorming, vak- en competentieontwikkeling. Je adviseert de Raad van Bestuur en het Management Team van Omring hierover en vertegenwoordigt Omring in externe samenwerkingsverbanden op het gebied van leren, ontwikkelen en opleiden. Je vertaalt proactief in- en externe ontwikkelingen naar interventies op het gebied van leren en ontwikkelen: beleid, instrumenten, procedures en richtlijnen ten aanzien van leren en ontwikkelen. Je voert de regie over de corporate opleidingsplanning en -monitoring, zorgt voor het aanwenden van diverse subsidies en signaleert en schept voorwaarden voor verbeteringen en innovaties in het praktijkleren. Daarnaast heb je een leidende rol of participeer je in (verander)programma’s en projecten waarbij leren en ontwikkelen een belangrijk vraagstuk is en heb je oog voor een goed leerklimaat. 

Je geeft coachend leiding aan het team leren & ontwikkelen dat bestaat uit zelfstandige en gedreven professionals. De positionering en inrichting van de afdeling is in ontwikkeling en je geeft zelf mee vorm daaraan. Het team bestaat momenteel uit zes adviseurs en je hebt een functionele relatie naar andere afdelingen en medewerkers zoals het opleidingscentrum (backoffice) en praktijkopleiders. Gezien de ontwikkeling van de afdeling kan het zijn dat de afdeling in formatie wordt uitgebreid.  Samen ontwikkel, vertaal en implementeer je de strategische focus op deskundigheidsbevordering en ontwikkeling van medewerkers en lever je een bijdrage aan vernieuwende leervormen. Je coördineert werkzaamheden en stuurt op resultaten en ontwikkeling door middel van coachings-, functionerings- en POP-gesprekken.

Je hebt

  • een afgeronde WO/HBO+-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of Onderwijskunde en beschikt over ruime ervaring in een soortgelijke functie in een complexe professionele organisatie bij voorkeur in de VVT-sector;
  • aanvullende kennis op het gebied van veranderprocessen, verkregen door het volgen van opleidingen en leergangen (bijv. bij Sioo), is een pre;
  • vanzelfsprekend beschik je over kennis van wet -en regelgeving op het gebied van opleidingen en scholing en werk je zelfstandig aan uiteenlopende vraagstukken;
  • aantoonbare leidinggevende ervaring aan vakvolwassen professionals; 
  • aantoonbare ervaring met het onderhouden van contacten met externe stakeholders en het bijdragen aan samenwerking met collega-instellingen op jouw vakgebied;
  • kennis en inzicht in wat belangrijk is in de zorg, hebt ervaring met het aansturen van professionele teams en het doorvoeren van veranderingen. Je beschikt over organisatiesensitiviteit en bent overtuigend als dat nodig is;
  • een goed gevoel voor verhoudingen in grote organisaties en ben je communicatief zeer vaardig bij het uitbrengen van beleidsvoorstellen, adviezen en maken van rapportages. 

Jij bent

  • een ondernemende, verbindende, vakbekwame, analytische teamspeler met een eigentijdse visie op leren en ontwikkelen en op de dynamiek in het zorglandschap;
  • enthousiast, collegiaal en je hebt een goed gevoel voor humor. Je vindt een service- gerichte houding vanzelfsprekend;
  • zowel mondeling als schriftelijk communicatief vaardig en een stevige strategische gesprekspartner met goede advies-, coachings- en leidinggevende vaardigheden. 

Wij zorgen voor

  • ruimte om te groeien als professional en als mens. Samen met je collega’s werk je in een inspirerende werk- en leeromgeving, waar je alle ruimte krijgt om het beste uit jezelf te halen;
  • de mogelijkheid je te blijven ontwikkelen. Als medewerker van Omring heb je onbeperkt toegang tot www.goodhabitz.com, een website met meer dan honderd online trainingen zoals blijven innoveren, persoonlijke effectiviteit, management en mindfulness;
  • een gratis cultuurlidmaatschap via www.cultuurwerkt.nl. Met dit lidmaatschap krijg je jaarlijks korting op meer dan 500 culturele uitjes zoals films, musea, musicals en theatervoorstellingen;
  • een gratis Omringpas waarmee je korting krijgt op diverse verzekeringen. Bovendien krijg je met de Omringpas korting bij de Omringwinkels, op trainingen en workshops, op service aan huis en bijvoorbeeld op advies van een zorgconsulent;
  • faciliteiten op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid als onderdeel van het programma Samen Vitaal;
  • een jaarcontract op basis van 32 – 36  uur per week, met de intentie dit contract na een jaar om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd;
  • een salaris, afhankelijk van je ervaring tussen de € 3.707,64 en  € 5.584,67 conform CAO VVT schaal 65 op basis van een fulltime dienstverband;
  • een aantrekkelijke eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen. 

Direct solliciteren of meer weten?

Wil je direct op deze functie solliciteren? Fantastisch! Klik zo snel mogelijk op de knop ga naar het sollicitatieformulier. Heb je vragen naar aanleiding van deze vacature, dan kun je contact opnemen met de directeur P&O John Horlings via zijn secretaresse Marieke Leek via telefoonnummer 06 - 23764263. 

Bij interesse verzoeken wij je om uiterlijk 23 juni 2020 te solliciteren. We hebben de intentie om de sollicitatiegesprekken plaats te laten vinden in week 27.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

We werven voor deze functie ook intern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat. 

Bij Omring hanteren we een screeningsbeleid. Dit houdt in dat we van iedereen die bij ons komt werken een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer

Sponsors

Log in