Manager HR (parttime)

Organisatie: Koninklijk Theater Carré
Plaats: Amsterdam
Afdeling: Management/P&O
Provincie: Noord-Holland
Postcode: 1000HE
Land: Nederland

Vacaturetype: Vast
Opleiding: HBO
Uren: 15 tot 20 uur
Ervaring: Medior
Betaling: Afhankelijk van ervaring
Plaatsingsdatum: 2017-08-25 15:28

Categorie: Vacature
Opdrachtstatus: Open
Functiegebied: HRM
Specialisatie: Human Resource Manager
Opdrachtperiode: Nvt
Reizen verplicht: Nee

Omschrijving

Functie

In deze nieuwe functie zal je HR gaan positioneren voor Koninklijk Theater Carré. Als Manager HR ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het organisatie- en HR-beleid. Je bent lid van het Management Team (MT) voor wat betreft strategie en beleid, en je bent een kritisch sparringpartner voor de directeur en MT-leden. Omdat de functie nieuw is, krijg je volop de kans om deze naar eigen inzicht mede in te richten en dit professionalisme uit te dragen in de organisatie. De Manager HR is een zelfstarter, iemand met een grote mate van organisatiesensitiviteit en gevoel voor mens en talent. Het volgen van ontwikkelingen in HR en binnen de culturele sector wordt zeer gewaardeerd, zodat kennis actueel blijft en ontwikkeld kan worden bij jou als individu en in de rest van de organisatie. Je zal veel samenwerken met de manager Finance voor het administratieve gedeelte van HR, het opstellen van HRM-rapportages en -analyses.
Op eigen initiatief en op aanvraag van collega MT- leden zal je gaan adviseren over verschillende strategische onderwerpen en beleid, waar kennis- en talentmanagement kostenonderbouwing en organisatievraagstukken tot jouw kennisgebieden behoren. Ervaring in de culturele sector is een pre; interesse voor het theater een must.

Globale taakstelling:

· Het vorm- en inhoud geven aan HR-instrumenten.

· Het evalueren en updaten van functieprofielen, harmonisatie en afstemming tussen de diverse afdelingen.

· Het opstellen van een beoordelingssystematiek en de begeleiding van het proces hiervan.

· Arbo- en verzuimbeleid opstellen en monitoren van de uitvoering.

· Het evalueren en mogelijk herinrichten van het salarishuis.

· Schakelen met externe adviseurs, zoals het UWV en advocaten.

· Begeleiding en coaching van managers.

· Ontwikkelen van initiatieven op het gebied van kennis- en opleidingsmanagement.

· Verantwoordelijk voor het organiseren en optimaliseren van de interne communicatie.

· Werkplekmanagement inrichten en verbeteren.

· Opzetten en stimuleren van uitwisselingsverbanden met andere culturele instellingen.

Jij bent:

· een sterke HR-allrounder met minimaal 5 jaar relevante werkervaring.

· enthousiast, empathisch en beschikt over goede communicatieve vaardigheden.

· strategisch, analytisch en hebt visie op actueel HR beleid.

· een zelfstarter met aanpakmentaliteit.

Jij hebt:

· een relevante en afgeronde HBO- of WO-opleiding;

· ervaring in een wat kleinere organisatie, voorkeur voor de publieke of culturele sector en een hart voor theater;

· ervaring met organisatieveranderingen vanuit HR-perspectief;

bij voorkeur arbeidsjuridische ervaring.

Interesse? Klik op onderstaande sollicitatielink en stuur ons een mail met jouw CV en motivatie!

Solliciteer

Sponsors

Log in