Manager Aanwijzing & Toezicht

Organisatie: RDW
Plaats: Zoetermeer
Afdeling:
Provincie: Zuid-Holland
Postcode: 2711 ER
Land: Nederland

Vacaturetype: Vast
Opleiding: HBO|WO
Uren: 36 uur
Ervaring: Medior
Betaling:
Plaatsingsdatum: 2018-10-10 10:18

Categorie: Vacature
Opdrachtstatus: Open
Functiegebied: HRM
Specialisatie:
Opdrachtperiode:
Reizen verplicht: Ja

Omschrijving

Manager Aanwijzing & Toezicht

Afdeling
De divisie Voertuig Regelgeving & Toelating (VRT) bestaat uit 185 fte’s en is de
Nederlandse toelatingsautoriteit voor wegvoertuigen en voertuigonderdelen. De divisie ziet erop toe dat voertuigen voldoen aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten en geeft ontheffing af voor speciale transporten. Ook geeft de divisie invulling aan de ambitie om nieuwe technologieën te omarmen teneinde de verkeersveiligheid te verbeteren.

De onderafdelingen Aanwijzing & Toezicht, Certificeren & Recall, Registratie & Beheer en Beleid maken deel uit van de afdeling Typegoedkeuringen. De afdeling Aanwijzing & Toezicht houdt toezicht op de technische diensten en op de productieprocessen van de fabrikanten waaraan VRT typegoedkeuringen heeft afgegeven. Het team van twintig medewerkers bestaat grotendeels uit internationaal opererende inspecteurs, die wereldwijd audits uitvoeren bij fabrikanten en technische diensten, waaronder de meest technologisch vooruitstrevende organisaties. Meer informatie op
https://www.rdw.nl/zakelijk/branches/fabrikanten-en-importeurs/typegoedkeuring-
aanvragen

Je werkzaamheden
Hoe bepaal je een langetermijnvisie als de toekomst iedere dag verandert? En hoe
reageer je op ontwikkelingen waarvan niemand weet waar het heen gaat? In deze
nieuwe tijd houdt de RDW zich ook bezig met dit soort vragen. Uitdagingen die ook voor jouw functie belangrijk zijn. Want als manager Aanwijzing & Toezicht sta je aan de basis van de strategie en de veranderingen waarmee de RDW continu inspeelt op nieuwe ontwikkelingen.

In deze functie geef je leiding aan je collega’s van de onderafdeling Aanwijzing &
Toezicht. Je bent verantwoordelijk voor de aansturing en zorgt voor een brede en
passende inzet van de medewerkers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor alle
activiteiten ten behoeve van de realisatie van de managementafspraken van deze
onderafdeling, met kostendekkendheid en effectief toezicht als vaste onderwerpen.

In het afdelings-MT lever je een bijdrage aan de besluitvorming, waarnaast je de
langetermijnvisie ontwikkelt en invult. Je stelt jaarlijks een begroting op voor de
onderafdeling en levert een bijdrage aan het beleid van de afdeling Typegoedkeuringen. Ook initieer je (proces)verbeteringen en zorg je voor een goede verankering van de voorgestelde veranderingen binnen de organisatie. Daarnaast vertegenwoordig je de onderafdeling bij interne en externe (internationale) overlegsituaties, signaleer je ontwikkelingen in de markt en vertaal je deze naar verbetervoorstellen. Bij de inspecteurs ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en het borgen van hun kennis.

Als onderdeel van het MT zorg je samen met je collega’s voor de kwaliteit, sfeer en
richting van de afdeling Typegoedkeuring. Met de managers en afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling en rapporteer je aan de
afdelingsmanager.

Binnen de ambitieuze strategische doelen van de RDW zien we de volgende opgaves voor onze managers:
- sturing geven aan verandering zonder een vastomlijnde toekomst;
- loslaten en de verantwoordelijkheid zo laag mogelijk in de organisatie beleggen;
- richting geven aan de flexibele en duurzame inzetbaarheid van medewerkers, de
arbeidsmobiliteit, oudere medewerkers en de talentontwikkeling van medewerkers;
- jezelf en anderen in beweging krijgen met zelfkennis en reflectie als uitgangspunt;
- aanspreekbaar zijn en aanspreken met behoud van integriteit;
- actief de samenwerking opzoeken.

Functie-eisen
Je bent een professional met:
- hbo-/wo-werk- en -denkniveau;
- meerjarige leidinggevende en coachende ervaring aan medewerkers op verschillende niveaus;
- ervaring met het ontwikkelen van medewerkers, zowel vakinhoudelijk als qua competenties;
- goed in verbindend leiderschap waarbij aanspreken en aanspreekbaar zijn centraal staan. Wat hierbij relevant is:
o afspraken maken en resultaten bereiken
o aandacht geven en een rolmodel zijn
o stimuleren en inspireren;
- ervaring met verandertrajecten en in staat te functioneren in een dynamische omgeving;
- strategische denker die een visie ontwikkelt (adviesvaardig) en de vertaalslag kan maken naar de eigen (onder)afdeling;
- flexibele, enthousiaste en slagvaardige manager met een sterke focus op teamontwikkeling;
- overtuigingskracht en netwerkvaardigheden waarmee je ook bij tegenslag resultaten weet te bereiken;
- je voelt je thuis in een internationaal speelveld en boekt daarin resultaten.


Arbeidsvoorwaarden
Afhankelijk van je opleiding en ervaring kan je salaris bij een volledig dienstverband
oplopen tot maximaal € 4.992,- (schaal 11) bruto per maand, exclusief vakantietoelage en eindejaarsuitkering.

Overige informatie
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
De standplaats is Zoetermeer. Het is van belang dat je bereid bent om te reizen.

Meer weten of solliciteren
De sollicitatiegesprekken vinden plaats in oktober. Wil je meer weten over deze functie, neem dan contact op met Maarten Balk (manager Typegoedkeuringen): .

Wil je direct solliciteren of meer informatie over de RDW? Klik dan op de
sollicitatiebutton

RDW. Werken aan een nieuwe tijd.
De ontwikkelingen in mobiliteit gaan steeds sneller. Bij de RDW kun je de nieuwe
innovaties niet afwachten; als RDW’er wordt verwacht dat je vooruitdenkt en anticipeert op de ontwikkelingen. Zeker in deze tijd, met nieuwe uitdagingen en nieuwe vraagstukken. Dit is hét moment om in te stappen. Want bij de RDW kijk je niet toe, maar draag je actief bij aan het mogelijk maken van nieuwe ontwikkelingen, de verkeersveiligheid en het efficiënt inzetten van voertuigen en alternatieve brandstoffen. Bij onze ambitieuze organisatie passen medewerkers die hun grenzen willen verleggen, nieuwsgierig zijn en het beste uit zichzelf halen. Door te investeren in onze medewerkers maken we innovaties mogelijk. Werk je bij de RDW, dan werk je aan een nieuwe tijd.

Solliciteer

Sponsors

Log in