HR adviseur

Organisatie: Wijn & Stael Advocaten
Plaats: Utrecht
Afdeling: HR
Provincie: Utrecht
Postcode: 3500AJ
Land: Nederland

Vacaturetype: Vast
Opleiding: HBO
Uren: 32
Ervaring: Medior
Betaling:
Plaatsingsdatum: 2020-12-15 16:10

Categorie: Vacature
Opdrachtstatus: Open
Functiegebied: HRM
Specialisatie:
Opdrachtperiode: Zo snel mogelijk voor de duur van minimaal één jaar met optie tot verlenging of vast
Reizen verplicht: Nee

Omschrijving

HR-adviseur Wijn & Stael Advocaten (0,8 fte)

Zie jij jezelf als HR-Adviseur van een succesvol, groeiend advocatenkantoor?

Wijn & Stael is een middelgroot kantoor voor mensen met ambities. De mensen op ons kantoor werken met passie voor hun vak en dat is goed merkbaar in de onderling plezierige sfeer waar veel wordt samengewerkt. Wij behandelen veel complexe zaken die regelmatig ook de landelijke media halen. Dat biedt volop mogelijkheden voor mensen die aan de top van de advocatuur willen meedraaien. Daarbij is veel aandacht voor ieders persoonlijke ontwikkeling. Het is een kantoor met grote onderlinge verbondenheid. We organiseren geregeld sociale activiteiten (soms sportieve, zoals een tweejaarlijkse wintersport en jaarlijks tennistoernooi).

Ter versterking van ons HR-team zijn wij op zoek naar een gedreven HR-adviseur. De HR-afdeling, bestaande uit 3 personen, is verantwoordelijk voor HR in de breedste zin van het woord. Je werkt nauw samen met de HR-medewerker en de HR-manager. Voor zover het arbeidsmarktcommunicatie betreft werk je ook samen met de afdeling Marketing en Communicatie. Het is een dynamische functie waarin je met diverse mensen binnen de organisatie te maken hebt waarbij geen dag voorspelbaar is.

Wat ga je doen?

Met betrekking tot instroom van personeel:

· wervingsprocedure bepalen en verantwoordelijk voor uitvoering daarvan;

· arbeidsmarktcommunicatie (o.a. vacatureteksten, studentenwerving);

· voorselectie sollicitanten;

· ontvangst nieuwe personeelsleden.

 

Met betrekking tot huidig personeelsbestand:

· Initiëren salarismutaties;

· Verzuimbegeleiding langdurig arbeidsongeschikte personeelsleden;

· Initiëren van risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en werkplekonderzoek;

· Afstemmen passende vorm van opname verlof;

· Verantwoordelijk voor pensioenvoorziening en personeelgerelateerde verzekeringen (op termijn).

 

Met betrekking tot uitstroom van personeel:

· Afwikkeling arbeidsovereenkomst in overleg met het personeelslid;

· Termijnbewaking aflopende arbeidsovereenkomsten en voorbereiden beslisproces.

 

Wat zijn de functie-eisen?

  • Tenminste HBO werk- en denkniveau;
  • Bij voorkeur afgeronde HR- of arbeidsrechtelijke opleiding;
  • Kennis van actuele ontwikkelingen in de arbeidsmarkt;
  • Minimaal drie jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening.

 

Gevraagde competenties

Wij zoeken een proactieve, enthousiaste, zelfstandige HR-adviseur met een goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit en veel mensenkennis die onze HR-afdeling komt versterken.

Onderstaande competenties gelden voor al onze Interne Dienstverleners:

  • Uitblinkend in expertise: Oordeelsvorming, Kwaliteitsgerichtheid, Leergierigheid.
  • Zichtbaarheid in klantgerichtheid: Servicegerichtheid, Communicatief vaardig,
  • Gedrevenheid.
  • Verbindend in oplossingen: Aanspreekbaarheid, Samenwerken, Oplossingen realiseren.

 

Wat bieden wij jou?

Ons pand ligt midden in de prachtige binnenstad van Utrecht, met uitzicht op de Dom en de Singel. Het kantoor is in 2020 aangeduid als succesvolle stijger in de Top 50 van Nederlandse advocatenkantoren. Er liggen dus volop kansen voor HR. De HR-processen worden continue geprofessionaliseerd en verbeterd, waardoor ook daarin voldoende uitdagingen liggen. Er zal voldoende aandacht worden besteed aan het inwerkproces en de inbedding in ons kantoor. Het kantoor is goed te bereiken met het openbaar vervoer. Vanaf het station Utrecht Centraal is het slechts 4 minuten fietsen of 15 minuten lopen. Kom je met de auto? Wij hebben een eigen parkeerplaats op loopafstand van ons kantoor.

Wij kennen een salarisstaffel met een marktconform maandsalaris, waarbij de instapschaal afhankelijk is van je ervaring. Daarnaast ontvang je jaarlijks een vaste dertiende maand.

Overige arbeidsvoorwaarden:

  • een arbeidsovereenkomst voor de duur een jaar met de intentie om te verlengen en vervolgens om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
  • reiskostenvergoeding of een vergoeding voor OV conform fiscale richtlijnen;
  • premievrij pensioen en de mogelijkheid om pensioen bij te sparen;
  • 28 vakantiedagen per jaar en aanvullend nog 4 roostervrije dagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
  • opleidings-en ontwikkelingsmogelijkheden.

Sollicitatieprocedure

Wil jij een volgende stap als HR-Adviseur zetten en herken jij je in bovengenoemde omschrijving?
Stuur dan vóór 1 januari 2021 een motivatiebrief met CV (en eventueel andere relevante documenten) naar: .

Naast een tweetal sollicitatiegesprekken maken een assessment en een referentiecheck deel uit van de sollicitatieprocedure.

Indien je nog vragen hebt kan je altijd telefonisch contact opnemen met onze HR afdeling op telefoonnummer 030-23 20 800.

Wij kijken uit naar je sollicitatie!

Solliciteer

Sponsors

Log in