HR Adviseur

Organisatie: Steunpunt Kerkenwerk
Plaats: Zwolle
Afdeling:
Provincie: Overijssel
Postcode:
Land:

Vacaturetype: Tijdelijk
Opleiding: HBO
Uren: 28 - 32
Ervaring: Medior
Betaling:
Plaatsingsdatum: 2021-02-01 13:01

Categorie: Vacature
Opdrachtstatus: Open
Functiegebied: HRM
Specialisatie: HR Adviseur
Opdrachtperiode:
Reizen verplicht:

Omschrijving

 

Steunpunt Kerkenwerk (SKW) is een vereniging van en voor de kerken (GKV, NGK en CGK). Wij bieden ondersteuning bij de invulling van kerkelijk personeelsbeleid, bij financiële zaken en bij organisatie en beheer. Hierdoor kunnen de kerken zich nog meer richten op hun kerntaak: samen God groot maken en het evangelie in woord en daad met anderen delen.


Vanuit ons kantoor in Zwolle werken we in een enthousiast team van 5 collega’s met meer dan 300 kerken samen. We spreken dagelijks met predikanten, kosters, kerkenraden, kerkelijk werkers en vrijwilligers en adviseren hen over uiteenlopende onderwerpen.  

 

Bouw jij graag aan een goede werkomgeving en heb jij hart voor de kerk? Ben jij een echte adviseur en wil jij betekenisvol aan de slag? Dan maken wij graag kennis, want wij zijn op korte termijn op zoek naar een enthousiaste en creatieve

HR adviseur
(Zwolle, 28-32 uur per week)

Wat ga je doen?

Als onze nieuwe HR adviseur ben jij verantwoordelijk voor advies aan en ondersteuning van kerken in hun personeelsbeleid. Je staat kerken met raad en daad terzijde, zodat zij een positieve en duurzame relatie met predikant, kerkelijk werker en andere medewerkers hebben. Je adviseert over goed werkgeverschap, begeleidt bij verzuim en bent samen met andere collega’s aanspreekpunt voor uiteenlopende HR-vraagstukken. Je kunt dan denken aan vragen over vacatures, arbeidsvoorwaarden, loonschalen, scholing, coaching, mentoraat en loopbaanbegeleiding. De komende jaren staan toekomstbestendig werken, mobiliteit en verdere professionalisering op de agenda.  

 

Specifieke verantwoordelijkheden:

  • Door middel van onze online enquêtetool BKW Basis breng je proactief het personeelsbeleid van kerken in kaart;
  • Aan de hand van de uitkomsten van de enquête stel je een advies op, waar of de kerken meestal zelfstandig mee aan de slag gaan of waar je soms een maatwerk adviestraject start;
  • Je hebt, in het kader van mobiliteit, regelmatig contact met predikanten en beroepingscommissies;
  • Je onderhoudt contacten met relevante netwerken binnen kerkelijk Nederland;
  • Je houdt HR-ontwikkelingen goed in de gaten en ontwikkelt waar nodig nieuwe
  • HR-instrumenten.

 

“Werken bij SKW geeft mij echt de kans om van toegevoegde waarde te zijn voor het mooie werk van de kerk. Door de samenwerking met de mensen die ambten, functies en rollen binnen de kerk vervullen merk ik dat wij écht van toegevoegde waarde zijn. Hierdoor staan we samen sterker! Daar word ik heel enthousiast van!” Pieter van Helden, HR adviseur.

 

Wie ben jij? 

Je bent enthousiast over het werk van de kerk en draagt vanuit jouw expertise bij aan professioneel kerkelijk personeelsbeleid. Inhoudelijk vraagt deze functie het volgende van je: 

  • Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleiding op het gebied van HR, SJD of kerkelijk werk;
  • Je hebt relevante werkervaring en up-to-date kennis van uiteenlopende HR-onderwerpen;
  • Je hebt sterke affiniteit met kerkelijk werk;
  • Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
  • Je leeft en werkt vanuit je christelijke geloof en kunt je helemaal vinden in onze missie, visie en doelstellingen.

 

Succesfactoren

  • Creativiteit
  • Flexibiliteit
  • Probleemanalyse
  • Sensitiviteit
  • Doorzettingsvermogen
  • Integriteit
  • Zelfstandigheid

 

Ons aanbod

Kom je bij ons werken dan mag je rekenen op:

  • Een zelfstandige en uitdagende functie en een unieke kans om vanuit je expertise bij te dragen aan een bloeiende kerk;
  • Ruimte om je professioneel en persoonlijk te ontwikkelen;
  • Een professioneel, enthousiast en gezellig team van collega’s; 
  • Een informele, prettige werksfeer en een gezonde dosis humor;
  • Een mooie werkplek op ons Zwolse kantoor;
  • Ruimte voor thuiswerken en flexibele werktijden;
  • Een jaarcontract met de intentie na het eerste jaar te verlengen naar onbepaalde tijd;
  • Een prima salaris van €2.712,- tot €4.119,- (bruto bij een fulltime dienstverband);
  • Via het individueel keuzebudget van ongeveer 18% van het salaris zorg jij zelf voor een optimale balans tussen werk en privé. Verder ontvang je een laptop, telefoonvergoeding en uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao
  • Sociaal Werk.


Benieuwd hoe een werkdag er uit zou kunnen zien? Woensdag

 

Vragen en solliciteren?
Spreekt deze uitdagende functie je aan en herken jij je in het profiel? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet. In je cv en motivatiebrief weet je ons te overtuigen van je professionaliteit en geschiktheid voor de functie. Natuurlijk lezen we graag over je motivatie om vanuit je geloof bij ons aan de slag te gaan. 

Je kunt je sollicitatie uiterlijk 22 februari 2021 richten aan David Karelse via . Heb je nog vragen over de functie of de procedure, dan staat David je graag te woord op 06-82568838. 

 

Benieuwd naar je toekomstige collega´s en jouw werkplek? Bekijk dan hier alvast de video!

 

Het opvragen van referenties maakt onderdeel uit van deze wervingsprocedure.

Solliciteer

Sponsors

Log in