Hoofd HR

Organisatie: Koninklijke Auris Groep
Plaats: Rotterdam
Afdeling:
Provincie: Zuid-Holland
Postcode: 3031 RT
Land: Nederland

Vacaturetype: Vast
Opleiding: WO
Uren: 32 - 40
Ervaring: Leidinggevende
Betaling: Salarisschaal 13, maximaal EUR 5.702 bruto per maand
Plaatsingsdatum: 2018-09-13 14:22

Categorie: Vacature
Opdrachtstatus: Vervuld
Functiegebied: HRM
Specialisatie: HR Manager/Directeur
Opdrachtperiode: Vast
Reizen verplicht:

Omschrijving

Hoofd HR

Energieke strategische leidinggevende met een goed ontwikkeld gevoel voor de balans tussen de zaak, het resultaat en de mens

32 tot 40 uur per week in Rotterdam

Ben jij gedreven, gefocust op het neerzetten van resultaten én snel in staat het vertrouwen van mensen te winnen? Weet jij ook mensen te inspireren en vind je het leuk om te bouwen aan de HR functie in een gevarieerde organisatie? Als je antwoord hierop ‘ja’ is én je hebt ook oog voor implementeren van belangrijke HR procesoptimalisaties, dan ben jij mogelijk het hoofd dat we zoeken!

Auris in het kort

De Koninklijke Auris Groep (Auris) is de professionele partner van mensen die ondersteuning nodig hebben bij horen, spreken of taal. Auris bestaat uit scholen voor (voortgezet) speciaal onderwijs, ambulante diensten, audiologische centra en zorglocaties. Auris Zorg biedt hulp en ondersteuning aan dove en slechthorende kinderen en aan kinderen met een taalontwikkelingsstoornis en hun ouders. Ook biedt Auris Dienstverlening cursussen en trainingen en consultatie en advies.

Kijk voor meer informatie over Auris op www.auris.nl

Nieuw managementteam voor Auris Ondersteunende Diensten

Auris zoekt vanaf 1 december vier vakinhoudelijke hoofden voor de domeinen ‘Beleid, Onderzoek, Kwaliteit & Communicatie’, ‘Bedrijfsvoering’, ‘HR’ en ‘ICT’ die samen invulling geven aan het nieuw te vormen managementteam voor Auris Ondersteunende Diensten (AOD). De AOD is de concern-brede staf en ondersteuning van Auris, momenteel bestaande uit 50 collega’s in Rotterdam. De AOD is centraal georganiseerd in Rotterdam. De AOD werkt samen met vier decentrale regio’s waar vanuit zorg en onderwijs wordt geboden: dichtbij de cliënt en leerling. Als hoofd rapporteer je rechtstreeks aan de Raad van Bestuur, werk je intensief samen binnen het managementteam en werk je nauw samen met de regiodirecteuren.

Wat verwachten we van je?

In het managementteam AOD heb jij als hoofd HR de focus het professionaliseren van dé Auris professional én op het ontwikkelen van Auris als aantrekkelijk en onderscheidende werkgever. Je stapt in een organisatie die volop in beweging is waarbij je het HR team kunt door ontwikkelen en uit bouwen zodat de HR functie goed op de kaart komt. We staan aan de vooravond van het implementeren van een nieuw generiek functiehuis en e-hrm. Je levert een wezenlijke bijdrage aan de realisatie van de strategie van Auris door te bouwen aan een lerende organisatie met onder andere het ontwikkelen van een nieuw professionaliseringsbeleid zodat onze professionals de cliënt en leerling de beste ondersteuning bieden.

• je bent hiërarchisch verantwoordelijk voor het aansturen van de HR adviseurs in de regio’s, de HR experts en HR ondersteuning, momenteel 8 collega’s
• je werkt vanuit de strategische HR agenda en stelt deze jaarlijks bij zodat de ambitie Auris 2022 wordt gerealiseerd
• je bent het boegbeeld van de lerende organisatie waar Auris aan wil werken door reflectief te zijn en gericht te zijn op het aanspreken en ontwikkelen van potentieel
• je vervult een signalerende en initiërende rol binnen HR én daarbuiten met betrekking tot HR gerelateerde zaken
• je bent samen met het managementteam AOD verantwoordelijk voor het jaarplan en budget van de AOD, en daarbinnen voor het budget van het domein HR
• je bent gericht op het continu verbeteren van samenwerking binnen het eigen domein, tussen domeinen binnen de AOD en met de regio’s om resultaten te behalen

Jij als professional

• je beschikt over een afgeronde relevante WO (master) opleiding (bijv. organisatiepsychologie, sociale- of personeelswetenschappen)
• je hebt een brede HR achtergrond in verschillende en grotere organisaties en brengt een outside-in blik mee
• je hebt ervaring in het aansluiten bij een team en het neerzetten van ambitieuze doelstellingen
 je bent in staat een complexere medezeggenschapsstructuur (ondernemingsraad, medezeggenschapsraad en cliëntenraad) hanteren
• je hebt ervaring met diverse vormen van projectmatig werken, bent gewend samen te werken in een multidisciplinaire setting en kunt vanuit je eigen domein hierin een leidersrol vervullen
• je hebt oog voor het belang van het borgen van projectresultaten in reguliere processen

Jij als persoon

• je hebt visie, bent doelgericht, daadkrachtig en standvastig wanneer nodigje doorziet snel mensen en situaties en weet hierop in te spelen
• je bent een stevige én sensitieve gesprekspartnerje hebt een nuchtere houding en staat met twee benen op de grond
• je bent een verbindende en op samenwerkingsgerichte persoonlijkheid
• je haalt plezier uit het opereren in een complex stakeholderveld en voelt je thuis in een veranderende omgeving
• als leidinggevende stimuleer je professionals, weet je ze te betrekken en mee te nemen in de veranderingen en stuur je op vak-volwassenheid
• je bent een integrale denker, kijkt over je eigen vakgebied heen en je ziet het belang van de integraliteit binnen de AOD
• je kan makkelijk wisselen in positie, het ene moment ben je de leider vanuit je vak, het andere moment deelnemer in projecten

Wat bieden we?

Een managementfunctie voor 32 tot 40 uur in een ambitieuze en maatschappelijk relevante organisatie met passende arbeidsvoorwaarden en de ruimte om echt iets neer te zetten én zelf verder te ontwikkelen. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden is conform de CAO PO. Salarisschaal 13, maximaal EUR 5.702 bruto per maand o.b.v. 40-urige werkweek. Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Er is een ruime verlofregeling: je hebt 428 uur vakantieverlof per jaar als je fulltime werkt. De vakantie-uitkering is 8%. De aanstelling is voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Last but not least is er nog een eindejaarsuitkering in december van 6,3%. Standplaats is Rotterdam.

Meer weten? Of direct solliciteren?
Download hier meer informatie over de functie. Vragen over de inhoud van de functie en context, kan je stellen aan Kim Castenmiller, te bereiken op 06 – 41 28 10 06.

Om tot een wederzijds goede keuze te komen, bestaat de selectie uit drie gespreksrondes. De eerste gespreksronde vindt plaats in de week van 15 oktober (dinsdag 16 en donderdag 18 oktober) op Ammanplein 2 in Rotterdam. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Vragen over de procedure kan je stellen aan Sandra Verheugen, te bereiken op 06 – 18 52 61 37.

Wil je direct solliciteren? Maak dan uiterlijk zondag 7 oktober gebruik van de 'Solliciteer' knop.

De vacature wordt gelijktijdig zowel intern als extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor.

Solliciteer

Sponsors

Log in