Senior HR Business Partner

Organisatie: AON
Plaats: Rotterdam
Afdeling:
Provincie: Zuid-Holland
Postcode:
Land: Nederland

Vacaturetype: Vast
Opleiding: WO
Uren: Deeltijd
Ervaring: Senior
Betaling: afhankelijk van ervaring
Plaatsingsdatum: 2018-06-15 14:39

Categorie: Vacature
Opdrachtstatus: Open
Functiegebied: HRM
Specialisatie: HR Adviseur
Opdrachtperiode:
Reizen verplicht:

Omschrijving

Ben jij die Senior HR Business Partner, die een stevige gesprekspartner is op het gebied van strategie, beleid en changemanagement en ben jij tevens in staat om te verbinden met directie, management en medewerkers en hierbij een adviserende en coachende rol aan te nemen?

De functie

In de rol van Senior HR Business Partner heb je de focus op de strategische en beleidsmatige werkzaamheden op het gebied van onder meer changemanagement, performancemanagement, talentmanagement en engagement. Je adviseert en coacht het management en de directie en je houdt continue aansluiting met de organisatiedoelstellingen en de managementagenda. Je hebt een heldere en duidelijke visie op de behoeften van de Aon organisatie, maar je weet ook een goed beeld te vormen van hetgeen zij nodig hebben in de toekomst. In deze functie werk je nauw samen binnen een team van professioneel HR BU partners, HR Adviseurs, manager Talent & Development en de manager Compensation & Benefits.

De functievereisten

• WO werk- en denkniveau, een afgeronde opleiding in bijvoorbeeld Bedrijfskunde of Arbeids- en organisatiepsychologie;

• Ruime werkervaring als HR Business Partner binnen een grote complexe (internationale) organisatie (branche ervaring en ervaring binnen een matrix organisatie is een pré);

• Gedegen kennis van en ervaring met strategische en beleidsmatige HR Processen & HR gerelateerde thema’s (engagement, talentreviews, performancemanagement);

• Ervaring met changemanagement;

• Instaat om met flair en overtuiging op basis van een grondige analyse te fungeren als klankbord van directie en management van de verschillende werkmaatschappijen;

• Ervaring met reorganiseren;

• Ervaren in het geven van workshops en presentaties en deze op een overtuigende en enthousiasmerende wijze kunnen over brengen;

• Aantoonbare ervaring met projectmatig werken en dan in een prominente rol of als projectleider;

• Sterk analytisch, cijfermatig en conceptueel denkvermogen;

• Je schakelt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en operationele problemen.

Je weet je goed staande te houden binnen een dynamische organisatie en je gesprekspartners in alle hectiek van de juiste adviezen te voorzien. Je stelt de juiste prioriteiten in zaken die adhoc op je afkomen en je kunt je werk strak organiseren. Uiteraard werk je volledig zelfstandig en ben je in staat om van toegevoegde waarde te zijn voor de business. Daarnaast weet je van A tot Z de regie te behouden. Verder ben je goed op de hoogte van HR trends en onderwerpen als leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en (interne) mobiliteit. In jouw carrière heb je steeds verschillende, snelle leercurves doorgemaakt en je kunt je nieuwe omgevingen en situaties snel eigen maken door grondige analyse. Je hebt lef, een hoog energie niveau, een positieve instelling en executiekracht.

Wij bieden

Een gevarieerde baan waarin jij jouw ondernemerschap kan laten zien in een organisatie die flink in beweging is en internationaal actief is. Er is volop ruimte voor eigen initiatief, studie en persoonlijke ontwikkeling. Hierbij bieden wij een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden aan, waaronder een vaste 13de maand, een bonusregeling en een premievrij pensioen. De uiteindelijke inschaling en hoogte van je salaris is afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring. Werken volgens ‘het nieuwe werken’, dit betekent dat je autonoom werkt, de vrijheid krijgt om je eigen dag in te delen en de mogelijkheid krijgt om vanuit huis te werken en je tijd flexibel in te kunnen delen.

Additionele informatie

Aanvullende informatie over de vacature of de sollicitatieprocedure kun je krijgen bij Carla van Hemert (Recruiter) met telefoonnummer 06-14554851.

Algemeen

Aon plc (NYSE:AON) is een toonaangevende wereldwijde dienstverlener op het gebied van risk, retirement en health. Aon analyseert de personele risico’s en bedrijfsrisico’s, geeft passend risicoadvies, zorgt voor de (financiële) oplossing en staat klanten bij als een incident de bedrijfscontinuïteit bedreigt. Zo helpen wij klanten succesvol te ondernemen.

Aon heeft in Nederland 31 locaties met 2.900 medewerkers en wereldwijd meer dan 50.000 medewerkers in ruim 120 landen. Hiermee is Aon één van de grotere financiële dienstverleners ter wereld. Aon Corporation is gespecialiseerd in financiële en verzekeringsdienstverlening en staat genoteerd aan de effectenbeurs van New York (NYSE). Ga voor meer informatie naar www.aon.nl

Team

De afdeling Human Resources bestaat uit 20 medewerkers, werkzaam in de disciplines Advies/Management, Learning & Development, Recruitment en Welzijn. Verder zijn er binnen deze afdeling de ondersteunde groepen HR Support, Payroll en Applicatiebeheer. Het is een hecht en autonoom team en er heerst een ondernemende, collegiale en informele werksfeer, gericht op samenwerken en het delen van kennis.

Solliciteer

Sponsors

Log in