[ Registreren ] [ Inloggen ]
Wissen
business University zone job lab community

Algemene voorwaarden HRjob

Download hier de algemene voorwaarden als PDF

1. Definities
1.1 HRjob is een jobcommunity die tot doel heeft het zelfstandig en/of in samenwerkings(verband) met andere partijen ontwikkelen, implementeren, beheren en exploiteren van software en (interactieve) informatiesystemen ten behoeve van werving- en selectie, interne mobiliteit, loopbaanontwikkeling, (persoonlijke) bedrijfspresentaties, bedrijfsfilms en zoekmachines, waaronder het digitale Curriculum Vitae, hierna HRjob, vacature- en stagebanken en een breed spectrum aan toepassingen daarvan.
1.2 Het Profiel, hierna DCV®, is een integratie van een geavanceerd curriculum vitae (hierna: CV) met de mogelijkheid een persoonlijke toelichting van de HR Professional in een filmopname toe te voegen. Tevens kan aan elk digitaal CV via een zogenaamde mediatheek een aantal documenten worden geüpload, zoals Microsoft Office documenten, geluidsbestanden, foto’s en dergelijke. Een Profiel bestaat dus uit een CV en eventueel 1 of meerdere bijlagen.
1.3 De Werkgever: de organisatie die op zoek is naar geschikte HR Professionals voor een arbeidsrelatie met haar organisatie.
1.4 De HR Professional is de natuurlijke persoon met een (bijna) afgeronde Bachelor en/of Masteropleiding HRM, die potentieel beschikbaar is voor de arbeidsmarkt ongeacht het soort arbeidsrelatie en zich aan deze arbeidsmarkt wil presenteren met zijn/haar DCV. Daarnaast omvat HR Professionals ook natuurlijke personen met een andere opleiding die potentieel beschikbaar zijn voor de Werkgever of opdrachtgever, zoals onder meer HR medewerkers, HR-assistenten, interim-adviseurs, HR-managers, et cetera.
1.5 HRjob is de community en database bestaande uit profielen van HR Professionals. Deze database kent diverse zoek- en selectiemogelijkheden voor zowel HR Professionals als Werkgevers. Die mogelijkheden bestaan onder meer uit, maar zijn niet beperkt tot, het verzenden door HR Professionals van hun DCV via HRjob naar Werkgevers met en zonder toegang tot de HRjob.
De Werkgevers binnen HRjob kunnen zich via een persoonlijke bedrijfsprofiel en/of -presentatie en/of vacature(film) presenteren op HRjob.
Tevens kunnen Werkgevers door middel van een geavanceerd systeem gericht zoeken naar HR Professionals en HR Professionals benaderen volgens alle door de HR Professional zelf verstrekte communicatiekanalen.
1.6 Persoonsgegevens: alle gegevens betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.

2. Toepasselijkheid

2.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op iedere deelname van HR Professionals en Werkgevers aan HRjob.nl
2.2 De toepasselijkheid van andere algemene voorwaarden is uitgesloten, tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen.

3. HRjob.nl voor Juristen en Werkgevers

3.1 De HR Professional en Werkgever die deelnemen aan HRjob.nl melden zich aan op een door HRjob voorgeschreven wijze.
3.2 Na de aanmelding ontvangt de HR Professional van HRjob toegang tot een format van het profiel/DCV.
De HR Professional wordt geacht het CV-format volledig, juist en actueel in te vullen en aan HRjob ter beschikking te stellen op de door HRjob aan te geven wijze. De HR Professional is zelf verantwoordelijk voor de inhoud en bijlagen van de DCV.
3.3 De HR Professional krijgt de mogelijkheid een filmopname te maken door HRjob, volgens de door HRjob voorgeschreven wijze. De filmopname kan worden gekoppeld aan het profiel/DCV van de HR Professional. HRjob  adviseert de HR Professional om voorafgaand aan de opname zich goed voor te bereiden. Voorts adviseert zij de HR Professional de briefing die HRjob voorafgaand aan de opname verstuurt, zorgvuldig te lezen en zich voor te bereiden aan de hand van de tips die hierin gegeven worden.
3.4 De HR Professional maakt een filmopname waarin hij/zij zichzelf presenteert ten aanzien van:

-        wie ben ik (persoonlijkheid) ?

-        wat kan ik en waar ben ik goed in (competenties) ?

-        waar loop ik warm voor (passies en ambities) ?

Deze filmopnamen wordt geacht een aanvulling zijn op de door hem/haar ingevulde CV. De HR Professional is zelf verantwoordelijk voor inhoud en wijze van presentatie.
3.5 De gemiddelde opnametijd bedraagt 30 minuten. De opname kan via de video-wizard met eigen webcam of onder begeleiding plaatsvinden. De opname start met het maken van een “pasfoto”, die wordt getoond aan het begin van de DCV. De ongemonteerde opname wordt na afloop geheel of gedeeltelijk aan de HR Professional getoond en de HR Professional wordt gevraagd zich mondeling akkoord te verklaren met het resultaat van de ongemonteerde opname. Tevens verklaart hij zich bij voorbaat akkoord met het eindresultaat na de montage van de film door HRjob. Dit resultaat is een pasfoto van de HR Professional en een filmopname van in totaal circa drie tot vijf minuten.
3.6 Indien de HR Professional niet akkoord gaat met de opname heeft hij/zij in beginsel de mogelijkheid om een nieuwe opname te laten maken via de video-wizard mits HRjob dit organisatorisch haalbaar acht.
3.7 Indien de HR Professional zich akkoord heeft verklaard met het resultaat, zoals beschreven in art. 3.5, wordt deze filmopname gekoppeld aan de door de HR Professional ingevulde CV en in HRjob.nl opgenomen.
3.8 De HR Professional krijgt digitaal toegang tot zijn/haar DCV. De HR Professional heeft de mogelijkheid om de gegevens in de DCV aan te passen, te actualiseren en te verwijderen, zijn/haar DCV en de status daarvan te beheren, zodat hij/zij onder meer met zijn profiel/DCV buiten HRjob.nl kan presenteren en solliciteren, meerdere profielen/DCV’s kan maken en opslaan en al dan niet tijdelijk zijn DCV op niet vindbaar kan zetten voor Werkgevers, kan koppelen aan social media en gevonden kan worden door werkgevers en intermediairs voor zover hij/zij dat kenbaar heeft gemaakt.
3.9 Na de aanmelding zoals vermeld in art. 3.1, ontvangt de Werkgever van HRjob een contractvoorstel waarin met de Werkgever afspraken op maat worden gemaakt. Hierin worden afspraken gemaakt over onder meer het maken, plaatsen en/of hosten van bedrijfsprofielen, persoonlijke bedrijfspresentaties (bedrijfsfilm), vacatures en vacaturefilms ten behoeve van de Werkgever op HRjob.nl
3.10 Werkgevers die op grond van art. 3.9 toegang hebben tot HRjob.nl kunnen opteren voor gericht zoeken naar HR Professionals waarvan de DCV actief is. Het zoekresultaat is een bepaald aantal HR Professionals. Van deze HR Professionals zijn de volgende gegevens van de personalia niet zichtbaar en anoniem voor Werkgevers: adres, telefoon, e-mail en geboorteplaats. De HR Professional kan zelf bepalen op welk moment hij voornoemde gegevens ter beschikking stelt aan Werkgevers. Op het moment dat de HR Professional met zijn DCV profiel solliciteert bij Werkgevers binnen of buiten HRjob.nl en/of Notarispersoneel.nl, zijn alle gegevens van de rubriek personalia zichtbaar voor de betreffende Werkgever.
3.11 Werkgevers kunnen via HRjob.nl:
a. DCV‟s vinden (voor zover de HR Professional zijn/haar DCV hiertoe ter beschikking heeft gesteld) en bekijken inclusief de bijlagen die de HR Professional heeft toegevoegd uit zijn mediatheek.
b. Aanvullende informatie vragen aan de HR Professional.
c. De HR Professional uitnodigen voor een gesprek.
d. In geval van een sollicitatie op een vacature, hem/haar afwijzen.
De HR Professional en de Werkgever zijn zelf verantwoordelijk voor de inhoud van het contact dat zij met elkaar onderhouden via HRjob. Als de HR Professional en/of de Werkgever niet reageert op een contactverzoek is HRjob daarvoor niet verantwoordelijk.
3.12 Werkgevers en HR Professionals zijn verplicht om bij het aangaan van een arbeidsrelatie in welke vorm dan ook (detachering, tijdelijke of vaste arbeidsovereenkomst, tijdelijke inhuur of anderzins) HRjob hiervan terstond op de hoogte te stellen door middel van een e-mail naar info@HRjob.nl. Deze informatie wordt voornamelijk door HRjob gebruikt voor managementinformatie. Tevens wordt de HR Professional geacht zijn DCV en de status daarvan actueel te houden en te beheren. Onder status wordt onder meer maar niet uitsluitend begrepen de beschikbaarheid op de arbeidsmarkt.  Hiervoor ontvangt elke deelnemer geautomatiseerd berichtenverkeer.

4. Intellectueel eigendom

4.1 Alle intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot HRjob.nl en de daarin opgenomen profielen/ DCVs berusten uitsluitend bij HRCommunity, met dien verstande dat HR Professionals te allen tijde het recht houden om hun DCV uit HRjob.nl te (laten) verwijderen. Ook houden HR Professionals het recht om de individuele gegevens daarin te wijzigen. Werkgevers behouden te allen tijde het recht houden om hun gegevens, waaronder hun banner, bedrijfsprofiel, vacature, bedrijfsfilm en/of vacaturefilm uit HRjob.nl te laten wijzigen of te laten verwijderen. Het auteursrecht en alle door de HR Professional geüploade bijlagen in de mediatheek blijven eigendom van de HR Professional c.q. Werkgever.
4.2 Het is HR Professionals en Werkgevers verboden om de profielen/DCV’s en/of losse filmopnamen van HR Professionals buiten HRjob.nl op enigerlei wijze ter beschikking te stellen aan derden, dan wel anderszins geheel of gedeeltelijk te verveelvoudigen of openbaar te maken, behoudens het volgende. De Werkgever is slechts bevoegd om op basis van zijn of haar specifieke contractafspraken profielen te bekijken en HR Professionals daarover op de door DCV voorgeschreven manier te benaderen via HRjob.nl op straffe van een onmiddellijk opeisbare boete van € 10.000 per bekeken DCV per dag.
De HR Professional is slechts gerechtigd tot gebruik van zijn/haar DCV en/of zijn losse filmopname binnen HRjob.nl en voor gebruik voor individuele sollicitaties bij Werkgevers buiten HRjob.nl.
Hierbij dient vermeld te worden dat de filmopname afkomstig is van HRjob. De HR Professional is voorts bevoegd om de eigen profielen te bekijken, desgewenst zijn gegevens van de DCV te wijzigen, bijlagen op te nemen c.q. te wijzigen via zijn eigen mediatheek.

5. Persoonsgegevens

5.1 HRjob zal niet ongevraagd Persoonsgegevens van HR Professionals aan derden verstrekken, behoudens indien en voor zover dit noodzakelijk is om HRjob.nl in technisch opzicht en anderszins goed te laten functioneren of indien zij hiertoe verplicht is op grond van regelgeving, rechterlijke uitspraak of bevel van bevoegde autoriteiten.
5.2 Werkgevers verlenen toestemming aan HRjob om met hun logo, bedrijfsprofiel, persoonlijke bedrijfspresentatie en bedrijfsfilm, vacatureteksten en vacaturefilms in HRjob.nl zichtbaar te worden opgenomen.
5.3 HRjob is geregistreerd bij het Centraal Register voor bescherming van persoonsgegevens.

6. Aansprakelijkheid

6.1 HRjob spant zich naar alle redelijkheid in HRjob.nl te beveiligen tegen iedere vorm van onrechtmatig gebruik.
6.2 HRjob is niet aansprakelijk voor welke schade dan ook, direct of indirect, op enige wijze ontstaan door gebruik/deelname aan c.q. plaatsing van bedrijfsinformatie, zoals bedrijfsprofielen, vacatures, bedrijfspresentaties, vacaturefilms en profielen op HRjob.nl.
6.3 HRjob is in geen geval aansprakelijk voor schade die op enige wijze ontstaat door en/of voortvloeit uit:

-        handelingen door HR Professionals, Werkgevers of derden verricht, die zouden zijn ingegeven door informatie op HRjob.nl;

-        de eventuele onmogelijkheid om gebruik te maken van HRjob.nl;

-        onjuiste, onvolledige of niet actuele informatie van HR Professionals of Werkgevers op HRjob.nl ;

-        het onrechtmatige gebruik van HRjob.nl door een HR Professional, een Werkgever of een derde;

-        het gebruik van HRjob.nl in brede zin door Werkgevers en HR Professionals zin in strijd met de openbare orde en/of goede zeden.

-        Schending van auteursrecht van en/of door derden
6.4 Indien zich niettemin onverhoopt een gebeurtenis - waaronder ook een nalaten begrepen wordt - voordoet, die tot aansprakelijkheid van HRjob leidt, zal die aansprakelijkheid beperkt zijn tot het bedrag of de bedragen waarop de door HRjob gesloten aansprakelijkheidsverzekering aanspraak geeft, vermeerderd met het eigen risico dat HRjob onder de aansprakelijkheidsverzekering draagt.
6.5 Derden kunnen aan de inhoud van HRjob.nl  en meer in het algemeen aan de wijze waarop de HR Professional deelneemt aan HRjob.nl geen rechten ontlenen. De Werkgever en de HR Professional vrijwaren HRjob voor alle aanspraken van derden in verband met de informatie, plaatsing, inhoud en gegevens die door de HR Professional in HRjob.nl worden geplaatst. Deze vrijwaring van aansprakelijkheid geldt in brede zin ook voor eventuele illegale downloads, de aard en inhoud van de bijlagen (inclusief eventuele virussen) en de inhoud en aard van eventuele zelfgemaakte filmfragmenten, die door de HR Professional zijn geüpload.

7. Uitsluiting

7.1 HRjob behoudt zich het recht voor om een ieder uit te sluiten van elk gebruik van HRjob.nl en de profielen van HR Professionals, bedrijfsprofielen en vacatures te verwijderen uit HRjob.nl indien op enige wijze wordt gehandeld in strijd met de wet, de openbare orde, goede zeden dan wel deze algemene voorwaarden, onverminderd het recht van HRjob om een beroep te doen op ieder ander haar toekomend recht, waaronder het recht op schadevergoeding.

8. Diversen

8.1 Indien en voor zover enige bepaling van de algemene voorwaarden nietig wordt verklaard of wordt vernietigd, zullen de overige bepalingen van de algemene voorwaarden onverminderd van kracht blijven.
8.2 Op de rechtsverhouding tussen HRjob, de HR Professional en de Werkgever is Nederlands recht van toepassing. Uitsluitend de Nederlandse rechter is bevoegd van enig geschil tussen HRjob en een HR Professional kennis te nemen.
8.3 Deze algemene voorwaarden kunnen te allen tijde door HRjob worden gewijzigd en zijn direct beschikbaar op HRjob.nl. Gewijzigde algemene voorwaarden zijn direct van toepassing.

© HRjob, mei 2011

Partners

prev
next